Ben je werkzaam als HR Adviseur, beschik je over een groot empathisch vermogen en sta je open voor een zeer afwisselende en uitdagende HR functie? Krijg je energie van het zelf ontwikkelen en vormgeven van het personeelsbeleid? Ambieer je een MT-functie binnen een no nonsens MKB-bedrijf die je kunt vervullen binnen schooltijden? Lees dan zeker verder! Onze opdrachtgever In de regio Zuidoost-Brabant is dan mogelijk op zoek naar JOU. Vanwege verdergaande groei is de vacature van HR Adviseur hier in het leven geroepen.

WAT GA JE DOEN?

Het betreft een geheel nieuwe functie die je grotendeels zelf nog gaat vormgeven. De operationele HR-taken zijn nu nog ondergebracht onder de afdeling Finance maar zullen overgeheveld worden naar jou. Je gaat het personeelsbeleid opzetten en speelt daardoor een belangrijke rol bij de groei en medewerkerstevredenheid bij onze opdrachtgever. Vanuit jouw grote empathische vermogen en creativiteit weet je medewerkers steeds opnieuw positief te verrassen en heeft ieder gesprek met jou een positieve landing. Naast HR-taken gericht op instroom, doorstroom, uitstroom en verzuim adviseer je het MT op het gebied van personeelsvraagstukken. Verder heb je een belangrijk rol in de doorontwikkeling van leidinggevenden op het gebied van HR-vraagstukken en de HR-gesprekscyclus. Het betreft echt een generieke HR-functie waarbij alles van A-Z onder jouw takenpakket komt te vallen; van operationeel uitvoerend tot en met strategisch adviserend. Je rapporteert aan de Operationeel Directeur.

Je taken bestaan o.a. uit:

• Het opstellen en uitvoeren van het HR-beleid en instrumenten (instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim, opleidingen, medewerkerstevredenheid).
• Het optreden als adviseur voor de directie waarbij je onderdeel uitmaakt van het MT.
• Het begeleiden en coachen van leidinggevenden bij de HR-gesprekscyclus en HR-vraagstukken.
• Het invullen geven aan het verzuim- en arbobeleid.
• Het invullen geven aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers (o.a. ontwikkeling, opleiding en medewerkerstevredenheid).
• Het fungeren als aanspreekpunt voor externe organisaties (o.a. UWV, Arbodienst, praktijkopleidingen).
• Het opstellen van periodieke HR-rapportages.
• Het zorgen voor een juiste dossiervorming.
• Het werven van nieuwe medewerkers, inclusief aanname en onboaring.
• Het doorvoeren van personele mutaties en uitvoeren van controles t.b.v. de salarisadministratie en pensioenmaatschappij.
• Het actueel op de hoogte blijven van de CAO, wettelijke regelingen & wetswijzigingen en bewaken van de juiste opvolging hiervan.
• Het plannen & organiseren van personeelsaangelegenheden zowel gepland (borrel, kerstpakket, verjaardag) als ongepland met een verrassend effect.
• Het overnemen van financiële taken bij afwezigheid van de Controller. Dit laatste is een pre geen must!

WAT BRENG JE MEE?

• Je hebt meerdere jaren recente werkervaring als HR-adviseur.
• Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving.
• Financiële affiniteit is een pre, zeker geen must.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in zowel woord als geschrift.
• Je bent 20/28 uur per week beschikbaar.
• Je bent woonachtig in Zuidoost-Brabant of het noordelijke topje van Limburg.

Onze opdrachtgever is echt op zoek naar een collega met een groot empathisch vermogen, toegankelijk en sensitief. Of het nu gaat om een complexe verzuimcasus of een beoordelingsgesprek, medewerkers voelen zich bij jou op hun gemak en gewaardeerd. Onze opdrachtgever gaat graag met respect met haar medewerkers om. Je weet als geen ander de juiste balans te behouden tussen organisatie- en mensgericht. Je weet anderen in je enthousiasme mee te nemen, inspireert en motiveert. Omdat het een geheel nieuwe functie betreft is het verder van belang dat je van aanpakken weet, georganiseerd bent, leergierig, een zelfstarter en initiatiefrijk. Je voelt je thuis binnen een no nonsens mannencultuur en weet je hierin goed staande te houden.

WAT MAG JE VERWACHTEN?

• Een zeer afwisselende functie binnen een ambitieus Brabants MKB-bedrijf.
• Een open bedrijfscultuur waarin je mening wordt gewaardeerd.
• Een team van loyale, gemotiveerde en servicegerichte collega’s.
• Je maakt onderdeel uit van het Management Team.
• Het betreft een nieuwe functie waaraan je zelf vorm kunt geven.
• Ruimte voor ontwikkeling en het volgen van opleidingen.
• Prima arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Metaal & Techniek (38 verlofdagen bij een fulltime dienstverband).
• Naast hard werken is er genoeg tijd voor plezier!
• Uiteraard treed je direct in dienst van de opdrachtgever. Match voor JOU faciliteert de werving & selectieprocedure.

Aanvullende vragen? Neem contact met ons op!